湖北工业大学成教论文：论人本管理的意义

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　　20世纪60年代兴起、80年代广为开展的人本管理是至今倍受世界各国喜爱的一种现代管理思潮和管理形式，与管理史上相继呈现过的以机器为本、技术为本、资本为本的“以物为中心”的管理形式基本区别,人本管理一直强调“以人为中心”、“以人为基本”停止管理,以激起人的积极性和发明性、发掘人的潜能,充沛发挥人的睿智和才干,完成人的价值,发明出最佳工作绩效。

　　一、企业人本管理的含义制度经济学家科斯于1937年发表的《企业的性质》把企业看成是为降低市场买卖本钱而允许由某个权威(一个企业家)来支配资源的契约,企业内部买卖采取的是管理式买卖。香港大学张五常教授提出了企业是由要素市场取代产品市场的一种契约方式,在此契约中,要素一切者必需恪守某些外来的指挥,而不再靠频频计较参与其间多种活动的市场价钱来决议本人的行为。各消费要素一切者在契约的位置是依据市场竞争和买卖本钱来肯定的,并由此获得不同属性的收益和补偿。详细来讲,在市场竞争中,企业是由财务资本一切者与人力资本一切者与单纯管理者和工人组成的契约。由此可见,企业内部有不同的劳动分工,存在管理者与被管理者,所以管理的方式与规 范化关于企业节约买卖本钱及企业开展有着重要的作用。管理,能够视作为这样一项活动,即它经过发挥某些职能,以便有效获取、分配和应用人的努力和物质资源,来完成某个目的,管理活动是在特定的文化价值原则和体制内停止的。现代化企业所称的人本管理包括以下几层意义:

　　第一,对员工的情感停止有效管理。对情感停止管理,就是要注重人的内心世界,依据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去停止管理,其中心是激起员工的积极性,消弭员工的消极情感。

　　第二,让员工参与企业决策,实行民主管理。民主管理就是请求企业指导者群策群力,集中员工的聪慧,这样才干达成最优目的。

　　第三,鼓舞员工停止自我管理。鼓舞员工依据企业的开展战略和目的,自主制定方案、施行控制、完成目的,即“本人管理本人”。它能够把个人意志与企业运营理念分离起来,从而使每个人心情酣畅地为企业作奉献。我国市场经济开展尚不成熟,企业的科学管理形式和办法还没有构成。假如只突出人为要素,强调情感化管理自我管理、人性化管理、及管理过程的民主化,常常会异化为弹性管理,使得企业难以表现公正、公平准绳,企业管理行为亦因而会趋于随意化和无序化。关于当下的企业管理,我们召唤人性化管理,但同时也召唤科学化管理。这是由于科学管理推崇一种严厉、守时、守则的职业肉体,而恰恰是这种肉体构成了现代市场经济的深层理念,有标准才有公平与公正,才有市场经济的内在灵魂。当然,科学管理的精华是严厉、准确、自律,但各个行业应当依据本人的行业性质做出有效选择,在这种意义上来说,科学是人性化管理的前提,在标准化管理的根底上树立一种人性化管理形式才是我们的真正追求。

　　二、企业人本管理中的伦理肉体人本主义心理学把人的本性、潜能、价值、发明力和自我完成提到心理学研讨对象的高度。马斯洛以为只要从人性需求动身,才干解释科学的价值,才干将事实与价值停止统一。人本主义心理学赋予了自我完成以崇高的价值。人本主义心理学对完恶人的价值及人性超越有着重要意义,在当今企业管理中也有积极影响。历史长久的中国传统文化,是中国管理思想取之不尽的源泉。培育良好的人际关系是现代组织管理中的重要问题,它作为影响人们活动效率的要素,起作用的机制在于经过人与人之间的情感互动来调理人们的态度和行为。

　　这种主张靠典范身教的力气和道德感化来影响大众到达目的,以心理情感为纽带,以道理浸透为准绳,弥漫着浓浓人情味为方式的“德治”方式。在现代社会里,强调人际关系的调和,注重应用人情互动来控制人的行为,是现代管理的高明之处。以人为本的管理思想古代的思想家和管理者,早已认识到管理事物的中心在于控制住人,也就是经过引导人的身心,管理人的行为,调理人际关系,从而完成管理目的。企业人本管理能够满足人们的心理与社会之需求,并使人们构成较强的群体认识,进步人们对企业开展的认同感、义务感。在经济飞速开展的社会中,以人为本的管理体系也是现代企业管理开展的新意向。

　　三、做好企业人本管理的几项工作

　　1.树立合理的企业价值观。现代化企业推行的人本管理,首先要树立现代化企业的价值导向,必需正确对待和处理“义”和“利”这一古老而又常新的矛盾。只讲义不讲利,义就会失去物质根底,难以得到社会的认同;而假如只讲利,不讲义,人人利欲熏心,物欲横流,金钱至上,利也就不可能得到有效保证。在市场经济条件下,企业要正确处置求利目的与求利手腕之间的关系。企业追求经济效益、追求利润最大化,这是合理的,但任何违犯社会法规和社会公德的取利行为,都是对别人、对社会合理权益的损害,都是不义之举。此外,企业要正确处置个人、集体(企业)和社会三者利益的关系。个人利益的正确驱动,是经济和社会开展的重要动力。现代化企业的人本管理请求企业职工用“见利思义”、“天下之利”等优秀道德思想,把追求利益的行为转化为有利于集体和社会利益的义利共赢行为,转换为对社会开展的贡献行为。

　　2.推行企业的人本鼓励机制。现代企业人本管理的主导方式是鼓励,就是激起人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力,其基本目的就是调发动工的积极性,保证企业消费运营不断处于最佳状态。企业的良性与安康开展主要取决于劳动者积极性、发明性、聪慧和才干的发挥。心理学研讨标明,通常人们在工作中只需发挥20%~30%的才能就足以对付,但当他们一旦处于鼓励状态,其才能则能够发挥到80%~90%。可见,人的潜力宏大,必需经过科学的管理方式加以调动和发挥。在社会主义市场经济条件下,既要遵照市场经济规律,又要分离我国的传统文化,树立起契合国情和本企业实践的肉体鼓励机制。管理工作终归是对人的管理,人力资本是管理中重要的要素,是企业开展的基本保证。把恰当的人才布置到最能发挥其才干的岗位,完成人事的最佳组合,做到人尽其才、才尽其用,企业就会有用之不竭的动力。

　　3.制度管理与文化管理相分离。任何一个企业,其管理必需树立在一系列严厉的纪律、制度和规则之上。西方科学管理模型肯定的是强调规则、次序和逻辑程序,以制度为主体,以防备为特征。由此可见,制度管理的优点是:组织有紧密的规章制度能够使消费指挥、运营决策、监视与执行各循其章,互相限制,职责清楚。能够防止决策、处置问题的随意性,能够营造公平、公正、公开的环境,有利于企业稳定和人心安定。我们晓得,文化是一整套由一定的成员共享的理想、价值观和行为原则构成的,使个人行为能为集体所承受的共同规范、标准、形式的整合。因而,杰出的企业管理就是要努力使员工与企业在文化心理上盲目认同。文化管理的构成,关于企业人本管理将起着宏大的影响作用。

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