湖北工业大学成教论文：适应人力资源管理模式

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　　随着我国人事制度变革，人事管理部门正在从传统的人事管理向当代的公共人力资源管理的转变，管理职能和管理办法将发作变化，将从过去的依托指令方案、行政命令等行政手腕转变为主要借助于法律和经济手腕停止间接收理，科学管人，依法管人。人事管理行为由封锁型转变为开放型，由经历型、依托政策型转变为依托法律管理的科学型、现代化管理型。人力资源管理越来越注重科学化、民主化、法制化、现代化以及管理体制的合理化，注重人才竞争机制运转的生机和人事管理机构、人力资源开发部门的效率。
　　一、人力资源管理者素质的总体请求
　　人力资源管理的总趋向是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、鼓励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资原本开发应用。人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和发明性，同时也必需运用劳动法规和劳动合同来标准人力资源管理活动，谐和处置单位的劳资纠葛，从而求得人与事相顺应，到达事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。
　　人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源管理者的根本素质提出了很高的请求，它请求我们必需有过硬的人格质量、合理的学问构造、先进的人力资源管理理念、根本的工作才能，健全的心理素质与一定的人事工作经历等方面。我们要顺应人事管理到人力资源管理的转变，就要从以上几个方面进步本身的素质。
　　二、具有良好的人格质量
　　作为人力资源管理者其人格质量应包括政治涵养与职业道德两方面的内容。
　　政治涵养普通包括：具有正确的人生观和一心一意为员工效劳的肉体，时辰以单位的利益为重，不为个人或小团队谋私利；有先进的理论素养和正确的世界观和办法论，坚持理论联络实践的作风；要坚持四项根本准绳，在思想上、政治上盲目地同党中央坚持分歧。坚持不懈地贯彻执行国度的法律法规，勇于同危害国度利益的行为作斗争；事业心强，有朝气、有胆识，勇于探究，锐意变革；思想解放，脚踏实地，尊重学问，尊重人才；有优秀的思想作风和严厉的组织纪律，狂妄自大，公允正派，作风民主，平易近人。
　　三、有广博的学问
　　作为人力资源管理者必需具备广博的学问，其学问构造应是具有根底学问、相关学问、专业学问三个组成局部。
　　哲学、伦理学、逻辑学、数学、心理学、社会学、医学、历史学等学问属于根底学问。这些根底学问，从人力资源管理的日常工作中，显现不出有多大作用，但是在管理理念的更新和管理方式的运用方面，却是盲目不盲目地能够应用到工作中去，这些根底学问需求理解。
　　劳动法学、经济学、人力资源管理学、组织行为学以及国度的有关文件规则属于专业学问。人力资源管理的突出特性就是依法管理和科学管理，因而，对经济法学、劳动法学需求通晓，而经济学、人力资源管理学以及国度的相关文件政策是我们人力资源管理日常工作中经常需求的学问，是我们需求纯熟控制的，工作程度的上下，很大水平上就表现在我们控制和运用的专业学问。
　　我们的人力资源管理工作需求表现在各个不同的企事业单位之中，不同的单位有不同的专业分工，要实在把工作做好，我们需求尽可能多地理解单位的专业学问，熟习消费流程，停止岗位科学剖析。因而，单位的消费方面的专业学问属于人力资源管理方面的相关学问。另外，如今计算机技术曾经普遍应用到了人力资源管理的实践工作中，计算机学问属于相关学问，我们必需纯熟应用。
　　四、先进的人力资源管理理念
　　人力资源管理观念主要是“管理观念”和“价值观念”的转变。
　　人力资源管理观念，强调进步员工的素质与才能，管理观念的转变。指导思想的转变：由“对工作担任”，“对上级担任”到“对工作的人担任”；管理办法的转变：由“教你如何”，到“叫你如何”，再到“引导你如何”；管理手腕的转变：由管理者的“中心指挥”变为“中心导向”；管理组织的转变：由下属的“参与管理”到“共同肩担任任”；管理职能的转变：由“组织、控制、指挥、谐和”到“育才为中心，进步人的素质为目的”；管理环境的转变：由“简单”、“迟缓”到“复杂”、“多变”；管理者自我认识的转变：由“上级比下级高明”到“下级的详细特长和详细才能应高于上级”；管理内容的转变：由“简单的任务完成”到“建立高情感的管理场所”；管理目的的转变：由追求“普通”到追求“杰出”。
　　五、根本的工作才能
　　仅有合理的学问构造，先进的人力资源管理理念，对一个人力资源管理者来说是远远不够的，能否能胜任此工作，还必需具备根本的工作才能。人力资源管理者的根本工作才能要包括写作才能、组织才能、表达才能、察看才能、应变才能、交际才能。
　　写作是人力资源管理者的根本任务，人力资源部门的规章制度、文书通告等大多出自人力资源管理者之手。所以写作才能是人力资源管理人员的根本功。契合人力资源工作请求的文字写作自身就是人力资源管理工作的有机组成局部。
　　人力资源管理工作的内容有时是多变，因此关于人力资源管理者来说，要具备较强的应变才能也成为从事人力资源管理工作的根本请求之一。人力资源管理者在遇到突发性的问题并着手处理时，人力资源管理工作请求人力资源管理者具有一定的交际才能。
　　六、完毕语
　　传统的人事管理向现代的人力资源管理不只仅是称号的改动，而是管理理念和管理形式的革新，目前，企业单位曾经有所革新，而事业单位还没有真正过渡到现代的人力资源管理方向，作为人力资源管理者，我们需求依照上述的请求，在人格质量、合理的学问构造、先进的人力资源管理理念、根本的工作才能，健全的心理素质与一定的人事工作经历等方面实在进步本身素质，以便顺应管理工作的需求。